Premium

Zwaager kozijnenfabrikant staat al ruim 25 jaar voor dezelfde uitdaging: personeel vinden

Zwaager kozijnenfabrikant staat al ruim 25 jaar voor dezelfde uitdaging: personeel vinden
Een kozijn wordt gemonteerd.
© Holland Media Combinatie / Martijn Mak
Zwaag

Er zijn niet veel criteria meer over voor nieuw personeel bij kozijnenfabrikant GevelNed in Zwaag. „We kijken vandaag de dag vooral naar één ding”, vertellen Carlien van der Vlugt en Sandy Bergkamp. „Of iemand deugt.”

Het is al ruim 25 jaar een uitdaging: personeel vinden, dat uitvoerend werk wil doen in één van de drie bedrijven die samen onder de Zwaag Groep vallen: GevelNed, ColorNed en Select Windows. „Ons bedrijf is nu 27 jaar oud en al sinds het begin zijn we op veel verschillende manieren op zoek naar personeel. We kwamen er al snel achter dat we verder moesten kijken dan kandidaten met een technische achtergrond. En dat terwijl we zo veel te bieden hebben: We zijn een familiebedrijf, bieden vaste banen en werknemers hoeven geen ploegendiensten te draaien.”

Zwaager kozijnenfabrikant staat al ruim 25 jaar voor dezelfde uitdaging: personeel vinden
Graffitikunst ter ere van het 25-jarig bestaan van GevelNed.
© Holland Media Combinatie / Martijn Mak

Via advertenties, uitzendbureaus, berichten op social media, aanbrengbonussen, open hiring (het niet kijken naar iemands CV, maar puur naar motivatie) en meer, werd gezocht naar personeel. „Senioren, Wajongers, vluchtelingen, zij-instromers en jongeren met of zonder diploma, iedereen mag bij ons komen werken.”

Opleiding

Heftruckchauffeurs, personeel wat machines instelt en medewerkers die de kozijnen monteren. Het gaat vooral uitvoerend werk. Het bedrijf leidt haar medewerkers vanaf het begin van de indiensttreding zelf op. „Het besturen van onze machines leer je niet op een school.”

Zwaager kozijnenfabrikant staat al ruim 25 jaar voor dezelfde uitdaging: personeel vinden
Het magazijn.
© Holland Media Combinatie / Martijn Mak

Huidige werknemers hebben samen maar liefst twaalf verschillende nationaliteiten. Daarnaast is twintig procent van het productieteam Wajonger. Van der Vlugt en Bergkamp noemen dit ’inclusief ondernemen’. „Bij ons ligt de focus op wat mensen wél kunnen.”

Tweede leven

Tijdens de rondleiding door de enorme fabriek vertelt Van der Vlugt over een bijzondere medewerker: een vluchteling, die na een lange tijd in een Gronings vluchtelingenkamp eindelijk mocht werken en een bestaan wilde opbouwen. „Die is veel te slim, dacht ik eerst.” Hij werd aangenomen. „Het voelde voor hem alsof zijn tweede leven was begonnen, vertelde hij later. Het is een van de beste krachten in ons productieteam.”

Zwaager kozijnenfabrikant staat al ruim 25 jaar voor dezelfde uitdaging: personeel vinden
De productielijnen.
© Holland Media Combinatie / Martijn Mak

Het niet kunnen vinden van nieuw personeel brengt het bedrijf overigens niet in gevaar. „We zijn de afgelopen jaren ontzettend gegroeid. Het personeelstekort zorgt ervoor dat onze vier productielijnen niet op volle toeren kunnen werken.” Waarom het tekort aan personeel niet wordt omarmd? „We willen groeien. Daar zijn we ondernemers voor.”

En nu? Zal een artikel in de krant helpen? „Dat hopen we”, antwoorden de dames lachend.

Zwaager kozijnenfabrikant staat al ruim 25 jaar voor dezelfde uitdaging: personeel vinden
Directrice Carlien van der Vlugt en marketingmedewerker Sandy Bergkamp.
© Holland Media Combinatie / Martijn Mak

Meer nieuws uit West-Friesland