In een eerder deze week verstuurde brief bereiden Hans Groenendijk en Caroline Beentjes van de Raad van Bestuur alle cliënten, mantelzorgers en familie voor op de mogelijke gevolgen van het tekort aan vakantiehulpen.

Lees ook: Woonzorggroep Samen vraagt zelfs kantoorpersoneel om hulp in zorg

Met de strekking: ,,Het kan daardoor voorkomen dat bepaalde zorg weliswaar wordt verleend, maar op een later tijdstip dan men gewend is. Bijvoorbeeld een douchebeurt die niet ’s ochtends maar ’in de loop van de middag’ wordt gegeven.’’

Bij de zorgorganisaties in Den Helder en op Texel (Tellus, Vrijwaard en Omring) is eveneens sprake van personele zomerproblemen, maar lang niet zoals bij Samen.

Woordvoerster Ylvie Verschoor van Tellus: ,,We hebben aardig wat vakantiekrachten weten aan te nemen. Het lukt dus wel, maar er moeten geen mensen omvallen anders wordt het erg krap.’’ Linda van der Eijk van Vrijwaard zegt dat de campagne - met flyers en advertenties - effect heeft gehad: ,,Maar er blijven altijd wel extra handjes nodig.’’

Samen

Groenendijk en Beentjes van Woonzorggroep Samen zeggen er alles aan te doen om mensen voor de vakantie te werven.

,,Er is een speciale werkgroep opgezet en er zijn diverse acties gehouden om mensen aan te trekken. Dat is grotendeels wel gelukt, wekelijks meldden zich mensen aan, maar helaas nog onvoldoende om alle gaten te dekken. Ook de groep van 24 leerlingen die in september hier hun interne zorgopleiding begint, is gevraagd om al in de vakantie te komen werken. Wij doen ons uiterste best om alles zo goed mogelijk op te vangen en vragen begrip voor situaties waarin wij niet alle zorg kunnen bieden zoals u van ons gewend bent.’’

Bij Samen zijn per saldo nog ongeveer twintig jonge vakantiekrachten nodig. ,,Die verdienen bij ons trouwens het dubbele van wat ze bij Albert Heijn krijgen.’’

Omring

Volgens woordvoerster Maureen Wijnschenk is de situatie bij Omring hetzelfde als in de voorgaande jaren.

,,We konden de vacatures toen niet allemaal vervullen en nu ook niet. Er is nu eenmaal een landelijk te kort aan zorgpersoneel in het algemeen, en dus het is heel begrijpelijk dat dat ook doorwerkt in de zomervakantie. Wel doen wij er alles aan om vakantiekrachten tijdig te werven. Zo hebben wij hebben ons eigen zorginterim bureau die gebruik maakt van Flexpool: dit zijn vaste medewerkers die flexibel bij Omring ingezet worden. Deze mensen willen om persoonlijke wensen niet op een vaste locatie of met een vaste indeling werken. Z=ij worden ook ingezet tijdens de vakantieperiode.’’

Verder gebruikt Omring (net als trouwens Woonzorggroep Samen, Tellus en ook Vrijwaard, red.) uitzendkrachten zoals afgestudeerden in de zorg en leerlingen in de zorg of stagiaires die al stage lopen en het leuk vinden om in de vakantieperiode betaald werk te doen.

Wijnschenk: ,,De vakantiekrachten worden overigens zoveel mogelijk gekoppeld aan bestaande teams, zodat onze cliënten ook vaste gezichten blijven zien tijdens de vakantieperiode. Verder vragen de locatiemanagers aan hun eigen medewerkers, of zelfs aan familie en mantelzorgers, of zij mensen kennen die we kunnen inzetten voor bijvoorbeeld niet-zorginhoudelijk werk. Zodat deze mensen bijvoorbeeld inzetbaar zijn bij huishoudelijk werk, schoonmaak en horeca. En er zijn afspraken binnen Omring over het opnemen van vakanties in dezelfde periode zodat niet iedereen tegelijk weg is..