Een kantonrechter was van oordeel dat de werkgever voldoende aannemelijk had gemaakt dat de voortdurende discussies over het onvoldoende functioneren van de werknemer en het uitblijven van verandering in zijn werkwijze nadelige gevolgen had voor de bedrijfsvoering. Is er geen wijzigingsbeding, dan hangt het van meerdere factoren af of de werknemer met een wijziging van zijn functie moet instemmen. Zo zal de werkgever een passende functie moeten aanbieden, gelet op niveau, werkzaamheden, ervaring, etcetera.

Dat kan best een lastige opgave zijn. Wat als de werknemer een functie wil bekleden, waarvoor de werkgever hem niet geschikt vindt? Dan zal de werkgever tekst en uitleg moeten geven. Advocaat Marius Rijntjes legt maandag 18 juni op de pagina Ombudsman in Noordhollands Dagblad uit wat voor haken en ogen er allemaal aan zitten.