Goedkope arbeidskracht: dagje ’proefwerken’

Clarissa (17) heeft een baantje bij een drogisterij, maar wil eigenlijk wat anders. Ze ziet dat in haar woonplaats een kledingzaak verkoopsters voor de zaterdag zoekt. Dat lijkt haar wel wat. Na een sollicitatiegesprek mag ze een dagje ’proefwerken’. Voor niks.

Clarissa werkt van half tien tot vijf uur en hoort dan van de eigenares dat er op dat moment eigenlijk geen behoefte aan nieuw personeel is. Maar als ze nog een keer wilde proefdraaien, dan is ze altijd welkom.Eenmaal thuis praten ze er over en met vader en moeder komen ze tot de conclusie dat dit eigenlijk niet kan. ,,Ze kunnen wel tien mensen op gesprek laten komen en allemaal een dagje proef laten draaien. Dan heb je tien weken lang een gratis arbeidskracht extra’’, zegt de moeder.Het verhaal van Clarissa staat niet op zichzelf. Naomi (19) solliciteerde op een zomerbaantje bij een strandpaviljoen en mocht op een hele drukke feestdag twaalf uur ’proefwerken’. Ze kreeg er een schamele vergoeding voor. Kan dat allemaal zomaar? Ja, zegt Marco van Moort van vakbond FNV Bondgenoten. Hij heeft het nagevraagd bij de bondsbestuurder Mode en Textiel en het blijkt een bekend fenomeen te zijn. ,,Er is achteraf niks aan te doen. Als je na een dag werken reclameert, heb je geen poot om op te staan, want dat moet je met bewijs komen dat je daar gewerkt hebt. En voor het salaris van één dag werk schakel je geen advocaat in. Er is één mogelijkheid: als je de vraag krijgt of je een dagje wilt komen proefwerken, dan moet je dat even zwart op wit laten zetten. Dat moet op papier staan, omdat je bij een mondelinge overeenkomst achteraf óók aan moet tonen dat er vooraf over betaling gesproken is. Da’s lastig.’’Lees het hele verhaal op de ombudspagina van maandag 24 oktober.

Meer nieuws uit frontpage

Ombudsteam

Ons Ombudsteam springt in de bres voor de consument.