Nederlandse millennials – jonge werkenden geboren na 1980 – hechten meer belang aan secundaire voorwaarden en een goede werk-privébalans dan aan salaris. Dat blijkt uit ‘Millennials at work’ van PwC. Nederlandse jonge professionals gaan een stap verder dan hun internationale collega's. Salaris staat pas op de zesde plek van belangrijkste aspecten die een werkgever aantrekkelijk maken. Internationaal staat salaris op een tweede plaats.

De mogelijkheid om carrière te maken staat zowel wereldwijd als in Nederland op één. Goede secundaire voorwaarden zoals pensioen staat in Nederland op de tweede plek en de derde plek wordt ingenomen door flexibel kunnen werken. Goede opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden staan op de vierde plek.

De grote uitdaging voor werkgevers is volgens PwC het boeien en binden van deze nieuwe generatie werknemers die duidelijk focussen op hun persoonlijke ontwikkeling. Een kwart van de respondenten verwacht in hun leven voor zes of meer werkgevers te werken.

Toch houden ook de millennials rekening met de nieuwe economische realiteit. Daarbij stellen ze zich heel praktisch op. Internationaal geeft 72 procent aan dat ze voor hun huidige baan een compromis hebben gesloten, bijvoorbeeld op het gebied van salaris, locatie, secundaire voorwaarden of branche. In Nederland ligt dit percentage iets lager op 65 procent. De consequentie hiervan is vooral dat deze groep mensen sneller om zich heen zal kijken zodra de economie weer aantrekt.